“Postur jabatan ASN saat ini perlu diikuti dengan strategi pengelolaan ASN yang modern dan adaptif. Karena itu, BKN mendorong seluruh pemerintah daerah untuk segera menerapkan Manajemen Talenta sebagai instrumen utama dalam pengisian jabatan, dan pengembangan karier ASN, tegas Prof. Zudan di Kantor Kementerian PANRB, Jakarta.
Hal ini juga dikaitkannya dengan tantangan pengelolaan belanja pegawai, penguatan kualitas layanan publik, serta pemanfaatan digitalisasi dalam tata kelola pemerintahan daerah.
“BKN akan terus memberikan pendampingan intensif kepada instansi pemerintah daerah, termasuk melalui layanan konsultasi daring yang dilaksanakan secara rutin tanpa dipungut biaya,” pungkas Prof. Zudan.
Melalui koordinasi lintas instansi ini, BKN bersama instansi paguyuban KemenPANRB, dan para pemangku kepentingan berkomitmen memperkuat reformasi birokrasi dan manajemen ASN guna mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik.
