Membangun Lingkungan dan Masa Depan Kerja Ala Telkom Indonesia

JAKARTA, FAKTANASIONAL.NET - Di tengah persaingan talenta global, menciptakan lingkungan kerja yang manusiawi bukan lagi sekadar pilihan, melainkan keharusan strategis.

Telkom Indonesia memahami hal ini dengan mengimplementasikan Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai pilar utama strategi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).

Langkah ini sejalan dengan laporan Future of Jobs 2025 dari WEF, yang menyebutkan bahwa 39% pemberi kerja mengakui kebijakan DEI sangat efektif dalam mengamankan pasokan talenta hingga tahun 2030.

Salah satu kekuatan utama RWP di Telkom adalah jaminan keamanan bagi setiap karyawan. Melalui prinsip anti-retaliasi, perusahaan memastikan bahwa setiap individu dapat melaporkan kekhawatiran atau pelanggaran tanpa rasa takut akan diskriminasi atau sanksi balik.

Chief Human Capital Officer Telkom, Willy Saelan, menekankan bahwa kebijakan ini berakar pada Code of Ethics perusahaan yang menjunjung tinggi integritas.

"Kita harus memperlakukan orang dengan hormat," ujarnya, menegaskan bahwa rasa saling menghargai adalah pondasi profesionalisme yang tidak bisa ditawar, dilansir pada 21 Februari 2026.

Implementasi RWP tidak berdiri sendiri. Kebijakan ini terintegrasi dengan sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta program kesejahteraan mental karyawan.

Untuk menjaga standar tersebut, Telkom membentuk satuan tugas khusus yang independen dan mengadakan pelatihan rutin.

Komitmen ini membuahkan hasil nyata berupa pengakuan internasional, seperti Forbes World's Best Employers 2025 dan WEP Awards dari UN Women.

Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja yang inklusif dan aman secara fisik maupun mental merupakan mesin utama bagi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan reputasi jangka panjang.[dit]