FAKTANASIONAL.NET — Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menegaskan bahwa Program Magang Nasional (MagangHub) bukan sekadar program pelatihan biasa, melainkan mekanisme rekrutmen (talent acquisition) yang jauh lebih efektif bagi dunia usaha untuk mendapatkan talenta yang sesuai dengan standar industri.
Hal tersebut disampaikannya saat meninjau langsung implementasi MagangHub di PT Adyawinsa Electrical and Power (AEP), sebuah perusahaan manufaktur dan penyedia solusi energi yang berlokasi di Bekasi, Jawa Barat, Selasa (21/7/2026).
Dalam peninjauan tersebut, Menaker melihat langsung proses pembelajaran di tempat kerja sekaligus bertatap muka dengan delapan alumni Program Magang Nasional yang telah resmi diangkat menjadi karyawan tetap di PT AEP.
Mereka direkrut setelah terbukti memiliki kompetensi, etos kerja tinggi, serta kualifikasi yang cocok dengan kebutuhan perusahaan.
Baca Juga: Kemnaker Sidak Kasus PHK 133 Buruh Pabrik Garmen PT Amos Indah Indonesia di KBN Cakung
Yassierli mengungkapkan, hasil dialog dengan manajemen PT AEP memperlihatkan bahwa MagangHub memberikan nilai tambah yang nyata bagi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
“Berdasarkan masukan dari manajemen perusahaan, Program Magang Nasional memberikan manfaat yang nyata. Perusahaan memiliki kesempatan untuk membina, mendampingi, sekaligus menilai kompetensi calon tenaga kerja secara langsung sebelum memutuskan untuk merekrut mereka sebagai karyawan,” ujar Yassierli.
Ia menjelaskan lebih lanjut bahwa pengamatan selama proses kerja langsung (on-the-job training) memberikan gambaran komprehensif bagi pihak industri mengenai kesiapan para peserta.
