JAKARTA, FAKTANASIONAL.NET – Di tengah persaingan talenta global, menciptakan lingkungan kerja yang manusiawi bukan lagi sekadar pilihan, melainkan keharusan strategis.
Telkom Indonesia memahami hal ini dengan mengimplementasikan Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai pilar utama strategi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Langkah ini sejalan dengan laporan Future of Jobs 2025 dari WEF, yang menyebutkan bahwa 39% pemberi kerja mengakui kebijakan DEI sangat efektif dalam mengamankan pasokan talenta hingga tahun 2030.
Salah satu kekuatan utama RWP di Telkom adalah jaminan keamanan bagi setiap karyawan. Melalui prinsip anti-retaliasi, perusahaan memastikan bahwa setiap individu dapat melaporkan kekhawatiran atau pelanggaran tanpa rasa takut akan diskriminasi atau sanksi balik.
Chief Human Capital Officer Telkom, Willy Saelan, menekankan bahwa kebijakan ini berakar pada Code of Ethics perusahaan yang menjunjung tinggi integritas.
