Komite Talenta Nasional Disiapkan, Karier ASN Bakal Lebih Fleksibel Lintas Instansi

FAKTANASIONAL.NET - Pemerintah tengah menyiapkan perubahan besar dalam pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN). Reformasi ini diarahkan untuk membangun ekosistem mobilitas talenta nasional agar pegawai dengan kompetensi terbaik dapat ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi dan instansi pemerintah.

Salah satu kebijakan utama yang dirancang adalah pembentukan Komite Talenta Nasional (KTN). Lembaga ini nantinya berperan menyiapkan calon pemimpin birokrasi, menyusun rencana suksesi, hingga memberikan usulan pengisian jabatan pimpinan tinggi kepada Presiden.

Kebijakan tersebut menjadi bagian dari empat pilar strategis yang disusun Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB).

Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian PANRB, Aba Subagja, menjelaskan bahwa mobilitas talenta dibutuhkan agar ASN berkualitas memperoleh kesempatan mengisi posisi strategis di berbagai instansi.

Menurut Aba, sistem mobilitas talenta selama ini belum berjalan sebagai satu kesatuan nasional. Pengisian jabatan masih banyak mengandalkan seleksi terbuka. Sementara itu, Komite Talenta Nasional belum terbentuk sehingga pengelolaan manajemen talenta belum optimal.

"Mobilitas talenta belum dikelola sebagai satu siklus nasional. Belum ada satu arsitektur regulasi, kelembagaan, jabatan, dan data yang menjalankan amanat UU No. 20 Tahun 2023 tentang ASN secara utuh," ujar Aba dalam Diseminasi Policy Brief Arsitektur Ekosistem Mobilitas Talenta Nasional, Rabu (11/11/2026).

Persoalan lainnya adalah ketimpangan distribusi talenta antarinstansi. Pemerintah daerah menjadi pemasok pegawai terbesar, tetapi pegawai dengan kemampuan unggul belum tentu memperoleh kesempatan menempati jabatan strategis.

Selain itu, data kompetensi ASN masih tersebar dengan standar berbeda. Akibatnya, pemerintah kesulitan melakukan perbandingan kualitas pegawai secara objektif.

Untuk mengatasi persoalan tersebut, Kementerian PANRB menyiapkan empat pilar kebijakan. Pertama, memperkuat dasar regulasi dan sistem sebagai landasan mobilitas talenta.

Kedua, membentuk Komite Talenta Nasional yang bertugas memetakan potensi pegawai, memberikan rekomendasi strategis, serta menyusun rencana suksesi kepemimpinan.

"Komite Talenta ASN Nasional berperan menjadi penyiap talenta pimpinan," jelas Plt. Asisten Deputi Standardisasi Jabatan dan Manajemen Talenta SDM Aparatur Kementerian PANRB, Diah Ipma.

Ketiga, pemerintah akan mereformulasi rumpun jabatan fungsional agar perpindahan karier ASN lebih mudah, baik dalam satu instansi, antarinstansi, maupun ke luar instansi.

Keempat, pemerintah membangun National Talent Pool Database yang mengintegrasikan data SIASN BKN, SIMPEG, kinerja pegawai, hingga LHKPN.

Diah menjelaskan, sistem tersebut akan mendukung pengambilan keputusan yang objektif tanpa memindahkan kepemilikan data dari sistem asal.

"Data yang tervalidasi membuat perbandingan talenta, pencocokan, dan risk flagging berjalan secara objektif," pungkasnya.[dit]